VRS Sustainability DE - Flipbook - Seite 27
M E N S C H E N U N D VIELFALT
Wie wir Vielfalt und
Gleichstellung leben
Der Verhaltenskodex ist ein wichtiger
Kompass, der allen Familienmitgliedern
den richtigen Weg weist. Die wichtigsten
Regeln und Richtlinien für das Verhalten
gegenüber unseren Partnern und der Öffentlichkeit sind hier zusammengefasst.
Wir wollen eine faire und gleichberechtigte Gesellschaft zum Nutzen von uns allen
sein. Wir werden dies tun, indem wir die
Menschenrechte achten, Vielfalt fördern,
menschenwürdige und sinnvolle Arbeit
in der gesamten Wertschöpfungskette
unterstützen und den Menschen und
ihren Familien ermöglichen, ein gutes
Leben zu führen.
Um die Ziele und Strategie der Organisation zu überprüfen und mit unseren
Verpflichtungen in zu bringen, nutzen wir
regelmäßig das Instrument des „Organisational Health Check“, um die leistungsbestimmenden Elemente der Organisation neu zu bewerten. Jede Organisation
innerhalb von Viessmann Refrigeration
Solutions durchläuft einmal im Jahr einen
„Organisational Health Check“. Anschlie-
ßend werden gemeinsam mit unserem
Vorstand neue Ziele festgelegt.
Geschlechtervielfalt
Wir geben allen Geschlechtern die gleichen Chancen, mit uns zu arbeiten und
sich uns als Familienmitglied anzuschließen. Wir setzen auf geschlechtsneutrale Stellenausschreibungen und faire
Chancen für alle in Frage kommenden
Bewerbungen. Das bedeutet, dass wir
nach den lokalen Gleichstellungsgesetzen
und Vorschriften handeln.
Wir sind stolz darauf, dass 20 % unserer
Positionen auf der ersten Führungsebene
mit großartigen Frauen besetzt sind.
Nationale Vielfalt
Wir sind bestrebt, eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Diskriminierung umzusetzen. Am Standort Hof in Deutschland
haben wir zum Beispiel 25 verschiedene
Nationalitäten in unserer Viessmann
Familie. Auch unsere Managementteams
setzen sich aus einer großen Vielfalt verschiedener Nationalitäten zusammen.
Wir sind überzeugt davon, dass unter-
schiedliche kulturelle Hintergründe die
Chance bieten, Menschen zusammenzubringen. Ein vielfältigeres Denken
macht es leichter, kreative Lösungen zu
entwickeln.
Es wird uns in die Lage versetzen, über
unsere Vergangenheit und Gegenwart
hinauszudenken und den derzeitigen
Status quo in Frage zu stellen. Vielfalt
ist ein grundlegender Aspekt unserer
Entwicklungskultur.
Im Falle von Diskriminierung haben alle
Mitarbeitenden verschiedene Möglichkeiten, um sich Hilfe und Unterstützung
zu holen: Mögliche Ansprechpartner
sind der Compliance-Beauftragte der
Viessmann Group, die HR Business
Partner, ihre direkten Vorgesetzten oder
der Betriebsrat.
In einigen der Länder, in denen wir
vertreten sind, überwachen die lokalen
Behörden sozial verantwortliches Verhalten, und wir halten uns an die geltenden
lokalen Gesetze.
