VRS Sustainability DE - Flipbook - Seite 25
M E N S C H E N U N D VIELFALT
verstand und gesundem Urteilsvermögen leiten lassen und dass sie niemals
Geschenke mit dem Ziel vergeben, sich
einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.
Spenden, Beiträge und Sponsoring
Wir zahlen niemals Spenden oder
andere Zuwendungen, um geschäftliche
oder andere unzulässige Vorteile für
Viessmann zu erlangen, d. h. Vorteile, die nicht ehrlich oder legal erlangt
werden können, oder wenn der Verdacht
besteht, dass es sich dabei um Bestechung handeln könnte.
Einhaltung des Wettbewerbsrechts
_ Fairer Wettbewerb und Kartellrecht
Wir legen großen Wert auf freien und
fairen Wettbewerb und tragen dazu bei,
wettbewerbs- und kartellrechtlich verbotene Praktiken zu bekämpfen.
_ Außenhandel und Ausfuhrkontrolle
Als internationales Unternehmen halten
wir die einschlägigen nationalen und
internationalen Rechtsnormen zur Ausfuhrkontrolle ein. Wir überprüfen Kunden und Geschäftspartner im Hinblick
auf die geltenden Sanktionslisten.
_
Subventionsbetrug und Anstiftung
zum Subventionsbetrug
Um einen freien und fairen Wettbewerb
zu gewährleisten, ist es im Rahmen
unseres Beitrags zur Bekämpfung wettbewerbsrechtlich unzulässiger Praktiken
auch notwendig, dass wir gegen betrügerische Praktiken, insbesondere Subventionsbetrug, konsequent vorgehen.
_ Verhinderung von Geldwäsche
Wir stellen sicher, dass wir die gesetzlichen Vorschriften zur Verhinderung von
Geldwäsche einhalten.
_ Insiderhandel
Wir halten die Vorschriften zum Insiderhandel ein. Es ist verboten, beim Handel
mit Wertpapieren oder anderen handelbaren Finanzinstrumenten Insiderinformationen, auch von anderen Unternehmen,
zu nutzen und Insiderinformationen zu
diesem Zweck an andere weiterzugeben.
Umgang mit Daten
_ Privatsphäre, Vertraulichkeit, Datenschutz und Datensicherheit
Wir schützen das Recht von Familienmitgliedern und anderen Personen
auf Privatsphäre und Datenschutz und
wahren die Vertraulichkeit aller schützenswerten Informationen, unabhängig
davon, ob sie unsere Kollegen, Kunden,
Geschäftspartner oder andere Beteiligte
betreffen.
_ Gegenüber unserer Umwelt
Im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsstrategie messen und verbessern wir
unsere Nachhaltigkeitsleistung anhand
von Indikatoren, die sich an acht für die
Viessmann Group relevanten Zielen aus
den 17 Zielen für nachhaltige Entwicklung (SDG) der Vereinten Nationen
orientieren.
VERFAHREN FÜR DIE MELDUNG VON
MISSSTÄNDEN UND WHISTLEBLOWING
_
Informationstechnologie und Internetnutzung
Von unseren Mitarbeitern wird erwartet,
dass sie dem Unternehmen helfen, die
gesamte Infrastruktur und die Daten
des Computersystems vor vorsätzlichen
böswilligen Handlungen von Personen
innerhalb oder außerhalb des Unternehmens zu schützen.
VIESSMANN UND DIE GESELLSCHAFT
Kommunikation
_ Externe Kommunikation
Wir kommunizieren unsere finanziellen,
sozialen und ökologischen Ergebnisse
auf ehrliche und transparente Weise.
In den Social-Media-Kanälen gehen wir
respektvoll mit Viessmann, unseren
Produkten und Mitarbeitenden sowie
unseren Kunden und Geschäftspartnern
um.
_ Umgang mit Unterlagen
Unsere Geschäftsunterlagen müssen
höchsten Ansprüchen an Genauigkeit
und Zuverlässigkeit genügen und stets
den geltenden Vorschriften entsprechen.
Soziale Verantwortung
Als weltweit tätiges Familienunternehmen orientieren wir uns an internationalen Vereinbarungen und Richtlinien. Dazu
gehören die Menschenrechtserklärung
der Vereinten Nationen, der Global
Compact der Vereinten Nationen und
die OECD-Leitsätze für multinationale
Unternehmen.
_ Gegenüber den Menschen
Wir lehnen jede Form von Ausbeutung
oder Diskriminierung ab und achten auf
die strikte Einhaltung der entsprechenden Gesetze.
Meldung von Missständen und
Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen
Verstöße können persönlich oder anonym, direkt oder per E-Mail bzw. Telefon
an den Vorgesetzten oder den Compliance-Beauftragten gemeldet werden.
Viessmann garantiert Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen für die Ansprache
von Bedenken jeglicher Art. Es wird
sichergestellt, dass Familienmitglieder,
die in gutem Glauben und ohne böswillige Absicht mögliche Verstöße melden,
dadurch keine Nachteile erleiden.
Ansprechpartner und Compliance-Beauftragter
Werden einem Mitarbeiter Verstöße
gegen den Verhaltenskodex bekannt,
sind alle Familienmitglieder verpflichtet, den Compliance-Beauftragten
unverzüglich zu informieren.
Weitere Informationen und vollständiger Verhaltenskodex der Viessmann Group:
www.viessmann.family/en/how-weco-create/code-of-conduct
